1. Führungsleitlinie
Die Führungskräfte haben eine enorme Verantwortung und leben die Werte, Regeln und Verhaltensweisen für alle Mitarbeiter vor. Mit diesem Bewusstsein führen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter mit klaren Aussagen, mit Respekt und ohne Benachteiligung von Einzelnen. Die Führungskräfte geben den Mitarbeitern Informationen, Auskunft und bei Bedarf Schulung, damit diese ihre Arbeit stets nach den Richtlinien und Verfahrensanweisungen der MRB Guss durchführen können. Eine Führungskraft bei MRB Guss behandelt die Mitarbeiter korrekt, stets fair und achtet auch auf eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit im Team. Sie vermittelt Knowhow und überwacht die Einhaltung der Vorschriften aus allen Bereichen des Prozesses. Weisungsbefugnis und auch disziplinäre Maßnahmen bei wiederholten Vergehen gehören genauso zu den Aufgaben einer Führungskraft wie das zwischenmenschliche und private Gespräch.

2. Leitlinie zur sozialen Verantwortung
MRB Guss ist sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst und sorgt dafür, dass deren Vergütungen und Arbeitszeiten fair, den Bedingungen des Kollektivvertrages der Sozialpartner entsprechend und angemessen sind. MRB Guss ist es wichtig, dass die Mitarbeiter einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit finden können und dass die jeweils geltende nationale Gesetzgebung zur Arbeitszeit eingehalten wird. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen geregelten Jahresurlaub. Das Gleiche erwartet MRB Guss von seinen Lieferanten. Der Lieferant gewährt seinen Mitarbeitenden die ihnen per Gesetz oder Vertrag zustehenden Sozialleistungen. Wir behandeln alle personenbezogenen Daten unserer Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter mit größter Sorgfalt. Dazu zählen Namen, Adressen, Telefonnummern sowie Geburtsdaten oder Informationen über den gegenwärtigen Gesundheitszustand. Übermäßig lange Arbeitszeiten und fehlende Pausen bzw. Ruhetage stellen eine Sicherheits- und Gesundheitsgefährdung dar. Die rechtlichen und betrieblichen Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, Pausen, Überzeit, arbeitsfreien Tagen und Urlaub werden eingehalten und deren Einhaltung überwacht.

3. Grundsätze zum gesellschaftlichen Engagement
MRB spendet grundsätzlich nicht an politische Parteien, an Einzelpersonen oder an Organisationen, deren Ziele unserer Unternehmensphilosophie widersprechen oder unsere Reputation schädigen. Die Vergabe von Spenden erfolgt stets transparent. 

4. Umweltschutzrichtlinie
Der Schutz der Umwelt und des Klimas ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. MRB Guss betreibt das Managementsystem ISO 14001:2015. Schonender, verbrauchsbewusster Umgang mit Energien sind uns ebenso sehr wichtig und deshalb betreiben wir auch ein Managementsystem ISO 50001:2018. Genau wie beim Arbeitsschutz, werden für Energie und Umwelt jährlich messbare Ziele definiert, überwacht und umgesetzt, damit eine stetige Verbesserung erreicht wird. Unsere Mitarbeiter sind dazu angehalten, alle natürlichen Ressourcen, die in unserem Unternehmen eingesetzt werden (z.B. Energie, Wasser, Flächen), schonend zu behandeln. Ein verantwortungsvoller Umgang bei Herstellung und Vertrieb unserer Produkte/Dienstleistungen wird von unseren Mitarbeitern erwartet. Wir halten zum Schutz unserer Mitarbeiter alle Gesetze und Regeln, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betreffen, ein. Dazu werden von unseren Führungskräften Maßnahmen ergriffen, die für unsere Mitarbeiter eine gesunde und gefahrenfreie Arbeitsumgebung schaffen. Substanzen, deren Freisetzung eine Gefahr für Mensch und Umwelt darstellt, sind zu vermeiden. MRB Guss unterhält hierzu ein Gefahrstoffmanagement, das den sicheren Gebrauch und Transport sowie die sichere Ladung, Wiederaufbereitung, Wiederverwendung und Entsorgung gewährleistet.  MRB Guss achtet bei der Verwendung und dem Einsatz von Produkten und Dienstleistungen darauf, dass Energie und natürliche Ressourcen sparsam eingesetzt werden. Die verwendeten Rohstoffe und Produkte sollen sich möglichst für eine Wiederverwendung, Recycling oder gefahrlose Entsorgung eignen.

5. Arbeits- und Gesundheitsschutzrichtlinie
Für die Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Richtlinie gibt es ein eigenes Dokument.

6. Verhaltenskodex
Zum Verhaltenskodex gibt es ebenso ein separates Dokument.